Что делать, если незаконно уволили

Шаг 1 · в день увольнения

Заберите приказ, трудовую книжку и расчёт. В последний день вам обязаны отдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить все деньги (ст. 84.1 и 140 ТК). Приказ подпишите, а если не согласны, допишите «с увольнением не согласен». С этого дня идёт месяц на суд. Отдельным заявлением попросите копии бумаг, на которых держится увольнение: уведомление о сокращении, акты, объяснительные, выговоры. Их выдают бесплатно за три рабочих дня (ст. 62 ТК).

Шаг 2 · в первые дни

Найдите, где нарушили порядок. Суд чаще всего отменяет увольнение из-за ошибок в бумагах и сроках.

При сокращении вас должны предупредить лично под подпись за два месяца и предложить все подходящие вакансии, в том числе попроще (ст. 180 ТК). Если вы в профсоюзе, работодатель должен спросить его мнение (ст. 373 ТК). Уволить за проступок можно только после того, как у вас попросили письменное объяснение и дали на него два рабочих дня, и не позже месяца после проступка (ст. 193 ТК). Нельзя увольнять на больничном и в отпуске, а также беременную, кроме случая, когда закрывается вся фирма (ст. 81 и 261 ТК).

Шаг 3 · сразу

Пожалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Обе жалобы подаются онлайн, на онлайнинспекция.рф и epp.genproc.gov.ru, ответ в течение 30 дней (закон № 59-ФЗ). Вернуть на работу обычно может только суд, поэтому месяц на иск не пропускайте. Если вы ждали ответа инспекции или прокуратуры и месяц истёк, суд может его восстановить.

Шаг 4 · в течение месяца

Подайте иск о восстановлении на работе. Месяц считается со дня, когда вам вручили приказ или отдали трудовую книжку (ст. 392 ТК), жалобы его не останавливают. Иск подают в районный суд по вашему адресу, бесплатно, в деле участвует прокурор (ст. 393 ТК). Просите вернуть вас на работу, заплатить среднюю зарплату за все дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 и 237 ТК). Если возвращаться не хотите, суд может изменить запись на «по собственному желанию» и всё равно взыскать деньги за прогул.

Шаг 5 · после решения

Выйдите на работу и получите деньги. Решение о восстановлении исполняют сразу, в тот же день (ст. 396 ТК). Если работодатель тянет, суд взыщет среднюю зарплату и за эти дни. Выходное пособие, которое вам заплатили при увольнении, вычтут из денег за прогул. Зарплату на новой работе и пособие по безработице не вычитают.

Образец запроса документов, если незаконно уволили

Если не сработало

Если сокращают сразу многих, договоритесь с коллегами и подавайте иски вместе, у вас будут общие свидетели и одни и те же документы. Если при увольнении не выплатили деньги, вам нужно руководство про расчёт при увольнении.

Где бесплатно проконсультироваться

• Онлайнинспекция.рф. Задайте вопрос инспектору труда, ответят письменно. Вход через Госуслуги.
• Государственное юрбюро или адвокат за счёт бюджета. Положены малоимущим, людям с инвалидностью I и II группы, многодетным родителям и другим категориям из ст. 20 закона № 324-ФЗ. Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула в этом законе прямо названы. Запись на Госуслугах или на вправе.рф.
• Центры бесплатной юридической помощи при юристах и адвокатских палатах. Список по регионам есть на сайте Минюста.
• Юридические клиники вузов. Консультируют всех. Список есть на сайте Минюста, или спросите на юрфаке ближайшего университета.
• Профсоюз, если вы в нём состоите или состояли. У многих есть правовая инспекция и юрист. Вопрос юристу можно задать и на сайте ФНПР, отвечают не только членам профсоюза.

Памятку «Незаконно уволили» на двух листах можно распечатать на обычном принтере и раздать тем, кого увольняют вместе с вами.

Месяц пройдёт быстро, начинайте сегодня!