Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию

Шаг 1 · в кабинете

Ничего не подписывайте. Заявление по собственному желанию и соглашение об увольнении законны, только если вы пишете их сами, без давления (ст. 78 и 80 ТК). Соглашение опаснее, его нельзя отозвать без согласия работодателя. Попросите время подумать и скажите, что ответите письменно. Угроза уволить «по статье» сама по себе ничего не значит. Для этого нужен настоящий проступок, ваше письменное объяснение, на которое дают два рабочих дня, и приказ не позже месяца после проступка (ст. 193 ТК).

Шаг 2 · с первого разговора

Записывайте давление. Если дойдёт до суда, доказывать, что вас заставили, придётся вам. Запишите разговор на диктофон. Суд принимает запись, если вы сами участвовали в разговоре, нужно только сказать, когда и где она сделана (ст. 77 ГПК). Сохраняйте переписку, служебные записки, приказы о лишении премии. Попросите коллег запомнить, что они видели.

Шаг 3 · в течение двух недель

Отзовите заявление, если уже подали. Пока не прошли две недели после того, как работодатель получил заявление, его можно забрать в любой день (ст. 80 ТК). Нельзя, только если на ваше место уже письменно пригласили другого человека, которому по закону не могут отказать, например переводом с другой работы. Если вы просили отпуск с последующим увольнением, отозвать можно до начала отпуска. Отдайте отзыв под отметку о получении на вашем экземпляре.

Шаг 4 · сразу

Пожалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Обе жалобы подаются онлайн, на онлайнинспекция.рф и epp.genproc.gov.ru, ответ в течение 30 дней (закон № 59-ФЗ). Приложите записи и переписку. Инспекция может выдать предписание и оштрафовать работодателя (ст. 5.27 КоАП), но вернуть вас на работу может только суд.

Шаг 5 · в течение месяца

Восстановитесь через суд. Если вас уже уволили, на иск есть один месяц со дня, когда вручили приказ или отдали трудовую книжку (ст. 392 ТК). Жалобы этот срок не останавливают. Иск подают в районный суд по вашему адресу, бесплатно, в деле участвует прокурор (ст. 393 ТК). Суд возвращает на работу и взыскивает среднюю зарплату за все дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 и 237 ТК). Сколько набежит за прогул, можно посчитать здесь.

Образец заявления об отзыве

Если не сработало

Давят обычно не на одного. Если уйти заставляют нескольких человек сразу, это похоже на сокращение без выплат, и общая жалоба в прокуратуру с подписями всех работает быстрее. Если вас уволили по статье или по сокращению с нарушениями, вам нужно руководство про незаконное увольнение.

Где бесплатно проконсультироваться

• Онлайнинспекция.рф. Задайте вопрос инспектору труда, ответят письменно. Вход через Госуслуги.
• Государственное юрбюро или адвокат за счёт бюджета. Положены малоимущим, людям с инвалидностью I и II группы, многодетным родителям и другим категориям из ст. 20 закона № 324-ФЗ. Восстановление на работе в этом законе прямо названо. Запись на Госуслугах или на вправе.рф.
• Центры бесплатной юридической помощи при юристах и адвокатских палатах. Список по регионам есть на сайте Минюста.
• Юридические клиники вузов. Консультируют всех. Список есть на сайте Минюста, или спросите на юрфаке ближайшего университета.
• Профсоюз, если вы в нём состоите или состояли. У многих есть правовая инспекция и юрист. Вопрос юристу можно задать и на сайте ФНПР, отвечают не только членам профсоюза.

Памятку «Заставляют уволиться по собственному желанию» на двух листах можно распечатать на обычном принтере и отдать тем, на кого тоже давят.

Уходить или оставаться, решаете вы!