[Тест] «Энскмаш» отправил два цеха в простой и платит две трети оклада
Завод отправил 340 рабочих в простой на весь октябрь и будет платить две трети оклада. По закону считать нужно от средней зарплаты, и у сварщика с окладом 38 тысяч разница выходит почти 15 тысяч в месяц.
Тестовый материал для проверки вёрстки. Завод, город, люди и цифры выдуманы.
Главное
- Приказ № 214 от 22 сентября отправляет в простой на 1–31 октября механосборочный и сварочный цеха, это 340 человек (копия приказа есть у редакции).
- Причина в приказе — «отсутствие заказов». Значит, это простой по вине работодателя.
- За такой простой платят не меньше двух третей средней зарплаты (ст. 157 ТК), а средняя считается вместе с премиями.
- Но в приказе база — оклад. Сварщик с окладом 38 000 и средней 60 000 рублей получит 25 300 вместо 40 000.
В августе «Энскмаш» потерял контракт на поставку тележек для вагоностроительного завода, на него приходилась почти половина загрузки двух цехов. Об этом редакции рассказали четверо рабочих сварочного цеха и показали приказ и свои расчётные листки.
Закон на этот случай прямой. Если работа встала из-за работодателя, он платит за каждый день простоя не меньше двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК). Средний заработок считают по фактическим выплатам за последние 12 месяцев, вместе с премиями и доплатами.
Оклад на «Энскмаше» составляет меньше двух третей того, что рабочий получает на руки. Остальное приходится на ежемесячную премию и доплаты за вредность. Если считать простой от оклада, разница на одного сварщика почти 15 тысяч рублей в месяц, на 340 человек около 5 миллионов.
Ознакомиться с приказом рабочих просят под строкой «С условиями оплаты согласен».
Завод экономит на простое пять миллионов за месяц, и платят за это те, кто в простое не виноват.
Что дальше
Первичка профсоюза 24 сентября отправила директору запрос о расчёте оплаты, ответа пока нет. Первая выплата за простой придёт в середине ноября, и по расчётному листку станет видно, от чего считали. В приказе есть строка «до особого распоряжения», поэтому простой может затянуться и на ноябрь.
Что делать
Если вас отправили в простой
- Пишите «ознакомлен», а не «согласен». Подпись под условиями оплаты потом используют как ваше согласие.
- Попросите письменно расчёт среднего заработка. Документы о зарплате обязаны выдать за 3 рабочих дня (ст. 62 ТК).
- Заплатили от оклада — жалуйтесь в трудовую инспекцию. За недоплату положена ещё и компенсация за каждый день задержки (ст. 236 ТК).
Если вы в профкоме
- Запросите приказ и порядок расчёта официальным письмом, с отметкой о приёме.
- Соберите расчётные листки за ноябрь у нескольких рабочих. Это готовое доказательство для коллективной жалобы.
- Следите за заменой простоя на короткую неделю. Такой режим вводят только с учётом мнения профкома (ч. 5 ст. 74 ТК).
Все наши инструкции собраны в разделе «Руководства». Норма о простое — ст. 157 ТК РФ.
Андрей Халтурин
все материалы автора →
