Летом ФНПР потребовала от региональных федераций таблицу: первички, число членов, ФИО и телефоны председателей. Постановление Исполкома № 29-23 дало срок до 15 сентября. ОПРК велел ничего не передавать до Пленума и сослался на «риски субсидиарной ответственности».

Закон этот риск подтверждает. Если организация поручает обработку данных другой компании, перед людьми отвечает она сама (ч. 5 ст. 6 закона № 152-ФЗ). Штраф за крупную утечку доходит до 15 млн рублей, это в 700 раз больше капитала оператора.

В сентябре оператор заявил, что персональные данные членов «не требуются» и нужно только число лицензий. Таблицу упростили.

Но данные никуда не исчезли. Их отдаёт каждый, кто регистрируется в приложении: ФИО, дату рождения, телефон, номер профбилета и историю покупок (политика «ПрофПлюс», п. 3.1). Регистрируясь, человек соглашается на обработку данных профсоюзом, банком и работодателем (п. 1.12) и на передачу их сервисам рассылок (п. 1.13).

Решение, которое мог обсудить и остановить профком, теперь каждый принимает в одиночку, нажимая «согласен» ради скидки.

Что дальше

30 сентября Пленум может подтвердить отказ. Тогда отраслевой профсоюз, насколько нам известно, впервые открыто не исполнит решение ФНПР. Может и отступить, ведь фамилий в таблице больше нет. Вопрос о данных при регистрации при любом исходе останется открытым.

Что делать

Все наши инструкции собраны в разделе «Руководства».

Иван Петров, председатель первичной профсоюзной организации

Когда я пришёл в профком пять лет назад, у нас было заведено так: человек приходит с бедой, мы пишем письмо начальству и ждём. Иногда помогало. Чаще нет. За эти годы я понял, что профсоюз, который только отвечает на жалобы, всегда опаздывает.

Проблемы на заводе видно заранее. Если в цехе третий месяц не ремонтируют вентиляцию, люди заболеют к зиме. Если отдел кадров начал вызывать сотрудников «поговорить», скоро будут сокращения. Всё это можно заметить и начать действовать до того, как станет поздно.

Для этого не нужны большие деньги. Нужны люди в каждом цехе, которые знают коллег и готовы раз в неделю рассказать, что происходит. У нас таких сейчас двенадцать, и за последний год мы ни разу не узнали о проблеме последними.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

В августе «Энскмаш» потерял контракт на поставку тележек для вагоностроительного завода, на него приходилась почти половина загрузки двух цехов. Об этом редакции рассказали четверо рабочих сварочного цеха и показали приказ и свои расчётные листки.

Закон на этот случай прямой. Если работа встала из-за работодателя, он платит за каждый день простоя не меньше двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК). Средний заработок считают по фактическим выплатам за последние 12 месяцев, вместе с премиями и доплатами.

Оклад на «Энскмаше» составляет меньше двух третей того, что рабочий получает на руки. Остальное приходится на ежемесячную премию и доплаты за вредность. Если считать простой от оклада, разница на одного сварщика почти 15 тысяч рублей в месяц, на 340 человек около 5 миллионов.

Ознакомиться с приказом рабочих просят под строкой «С условиями оплаты согласен».

Завод экономит на простое пять миллионов за месяц, и платят за это те, кто в простое не виноват.

Что дальше

Первичка профсоюза 24 сентября отправила директору запрос о расчёте оплаты, ответа пока нет. Первая выплата за простой придёт в середине ноября, и по расчётному листку станет видно, от чего считали. В приказе есть строка «до особого распоряжения», поэтому простой может затянуться и на ноябрь.

Что делать

Все наши инструкции собраны в разделе «Руководства». Норма о простое — ст. 157 ТК РФ.